Wolfgang Grupp, der angesehene und erfolgreiche Leiter des deutschen Familienunternehmens Trigema, hat eine bedeutende Änderung in Bezug auf die Nachfolge in der Geschäftsführung angekündigt. Obwohl er bisher betont hat, dass nur ein Kind das Unternehmen führen sollte, hat er nun beschlossen, dass seine beiden Kinder gemeinsam die Verantwortung übernehmen werden. Ab dem 1. Januar 2024 wird sein Sohn Wolfgang Grupp jun. als persönlich haftender Gesellschafter und Geschäftsführer fungieren, während seine Tochter Bonita Grupp ebenfalls eine wichtige Rolle in der Geschäftsführung einnimmt. Dieser Schritt ermöglicht eine reibungslose und gleichberechtigte Übergabe des Unternehmens an die nächste Generation.
Trigema: Beliebte Werbekampagnen mit einem digitalisierten Schimpansen
Trigema ist ein renommiertes Unternehmen aus Burladingen im Zollernalbkreis, das durch seine auffälligen Fernsehwerbespots deutschlandweit Bekanntheit erlangt hat. In diesen Spots war ein Schimpanse zu sehen, der die hochwertigen T-Shirts und Sweatshirts von Trigema bewarb. Durch die kultigen Werbekampagnen, bei denen der Schimpanse sogar digitalisiert wurde, konnte das Unternehmen die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich ziehen und seine Produkte erfolgreich vermarkten.
Wolfgang Grupp ist bekannt für sein gepflegtes Äußeres und seinen eleganten Kleidungsstil. Egal ob im Büro oder zu Hause, er trägt immer einen perfekt sitzenden Anzug mit Krawatte und Einstecktuch. Die Lage seiner Familienvilla auf einem großzügigen Grundstück mit Swimmingpool, das direkt gegenüber von seinem Lebenswerk liegt, symbolisiert die starke Verbundenheit zwischen seinem beruflichen Erfolg und seinem privaten Leben.
Grupp macht von seinem eigenen Hubschrauber Gebrauch, um zu geschäftlichen Terminen zu gelangen. Der Unternehmer legt großen Wert auf die Qualität und Herkunft seiner Produkte, weshalb das Label „Made in Germany“ für ihn von großer Bedeutung ist. Diese Haltung wurde 2019 anerkannt, als er zum 100-jährigen Jubiläum seines Unternehmens das Bundesverdienstkreuz von Winfried Kretschmann, dem Ministerpräsidenten von Baden-Württemberg, verliehen bekam.
Wolfgang Grupp, der visionäre Chef des Familienunternehmens Trigema, ist nicht nur für seinen wirtschaftlichen Erfolg bekannt, sondern auch für seine kontroversen Auftritte in Talkshows. Dort macht er sich für verantwortungsbewusstes Unternehmertum stark und provoziert mit seinen Aussagen. Als traditionell denkender Geschäftsmann führt er sein Unternehmen in einem patriarchalischen Stil und setzt sich für konservative Werte wie Haftung, Verantwortung und Anstand ein. Aufgrund seines einzigartigen Führungsstils wird er auch als „König von Burladingen“ bezeichnet.
Wolfgang Grupp äußert häufig erregte Kritik am Größenwahn einiger Unternehmer und fordert, dass alle Bosse persönlich zur Rechenschaft gezogen werden. Er ist überzeugt davon, dass wir wieder Unternehmer mit Verantwortungsbewusstsein, Disziplin und einer Vorbildfunktion brauchen. Seine Forderungen zielen darauf ab, die Geschäftswelt von rücksichtslosem Verhalten zu befreien und stattdessen auf eine verantwortungsvolle und vorbildhafte Unternehmensführung zu setzen.
Wolfgang Grupp, geboren am 4. April 1942 in Burladingen, wurde im Jahr 1969 zum Retter des hochverschuldeten Unternehmens seines Großvaters. Mit harter Arbeit und einer klaren Vision gelang es ihm, Trigema aus den roten Zahlen zu führen und es zu einem der erfolgreichsten Hersteller von T-Shirts und Tennisbekleidung in Deutschland zu machen. Sein Erfolg ist ein beeindruckendes Beispiel für seine Führungsqualitäten und sein Geschäftsgenie.
Der Produktionsumsatz von Trigema erreichte im Jahr 2022 eine beeindruckende Summe von 127,2 Millionen Euro. Dies zeigt die starke Marktposition des Unternehmens und seine Fähigkeit, Produkte von hoher Qualität und Attraktivität anzubieten. Zudem beschäftigt Trigema rund 1160 Mitarbeiter, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Trigema wird unter der Leitung der beiden Nachfolger als Trigema W. Grupp KG fortgeführt. Vorher wurde das Unternehmen von Wolfgang Grupp als „e.K“ geführt, was bedeutete, dass er persönlich für die Haftung des Unternehmens verantwortlich war. In der neuen Struktur bleibt seine Ehefrau Elisabeth Grupp als Gesellschafterin im Unternehmen aktiv und unterstützt die Geschäftsführung weiterhin mit ihrer Expertise.
Seit 2013 bzw. 2014 sind Bonita Grupp und Wolfgang Grupp jun. Teil des Familienunternehmens Trigema. Wolfgang Grupp jun. ist für den Bereich B2B-Verkauf und Digitalisierung verantwortlich, während Bonita Grupp die Abteilungen E-Commerce, Marketing und Personal leitet. Mit ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung haben sie dazu beigetragen, diese Bereiche weiterzuentwickeln und das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Die Kommentare von Bonita Grupp verdeutlichen ihre Demut und Wertschätzung für die Aufgabe, das Lebenswerk ihres Vaters weiterzuführen. Sie und ihr Bruder sind sich der Verantwortung bewusst und werden mit größtem Engagement und Respekt handeln.
Wolfgang Grupp jun. hebt hervor, dass sein Vater über Jahrzehnte hinweg bewiesen hat, dass es möglich ist, in Deutschland zu produzieren. Dieses beeindruckende Lebenswerk wird von den Geschwistern mit größtem Respekt betrachtet. Sie sind sich der Herausforderungen bewusst, die mit der Fortführung des Unternehmens einhergehen, und sind fest entschlossen, die Produktion am Standort Deutschland weiterhin erfolgreich zu gestalten und die Tradition ihres Vaters fortzuführen.
Gleichberechtigung in Führung: Bonita und Wolfgang Grupp übernehmen gemeinsam
Die gleichberechtigte Partnerschaft von Bonita und Wolfgang Grupp jun. in der Geschäftsführung betont die Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen. Dies ist ein positives Signal für die Mitarbeiter und die Öffentlichkeit und trägt zur Förderung der Diversität und Inklusion bei.
Die Entscheidung, die Geschäftsführung an die nächste Generation zu übergeben, stellt sicher, dass die Kontinuität des Familienunternehmens gewahrt bleibt. Die langjährige Erfahrung und das umfangreiche Wissen von Wolfgang Grupp werden von seinen Kindern übernommen, um das Unternehmen erfolgreich weiterzuführen. Durch den Einfluss der nächsten Generation wird das Unternehmen neue Impulse erhalten und sich den Herausforderungen des sich ständig verändernden Marktes stellen können.
Die Übernahme der Geschäftsführung durch die Kinder von Wolfgang Grupp ist ein deutliches Bekenntnis zu den familiären Werten und der Identität von Trigema. Als Familienunternehmen ist es von großer Bedeutung, diese Werte und die Unternehmenskultur weiterhin zu pflegen und zu bewahren. Die Einbindung der nächsten Generation stellt sicher, dass die langjährige Erfahrung und die familiären Werte der Familie Grupp auch in Zukunft präsent und maßgeblich für das Handeln von Trigema sind.
Mit der Übergabe der Geschäftsführung an die nächste Generation findet bei Trigema ein Generationenwechsel statt. Dieser Wechsel bringt neue Impulse und eine erfrischende Dynamik in das Unternehmen. Durch innovative Ideen und eine moderne Ausrichtung wird Trigema den Anforderungen des Marktes gerecht und kann seine Marktposition weiter ausbauen.
Durch die Entscheidung, Bonita und Wolfgang Grupp jun. als gleichberechtigte Partner in der Geschäftsführung von Trigema einzusetzen, wird die Gleichberechtigung von Frauen in Führungspositionen betont. Dieses Signal ist nicht nur für die Mitarbeiter von Trigema wichtig, sondern auch für die Öffentlichkeit. Trigema zeigt damit, dass das Unternehmen Wert auf eine ausgewogene und faire Besetzung von Führungspositionen legt, unabhängig vom Geschlecht. Dies fördert die Akzeptanz und das Vertrauen in das Unternehmen.
Die Nachfolgeregelung von Wolfgang Grupp stellt einen bedeutenden Schritt für die Zukunft von Trigema dar. Durch die Übergabe der Geschäftsführung an seine Kinder wird die Kontinuität des Unternehmens gewährleistet und die familiären Werte bleiben erhalten. Gleichzeitig ermöglicht der Generationenwechsel neue Perspektiven und Ideen für das Unternehmen. Die gleichberechtigte Partnerschaft von Bonita und Wolfgang Grupp jun. unterstreicht zudem die Bedeutung von Gleichstellung und Diversität in Führungspositionen.
